オーストラリアで仕事を探していると、「Casual（カジュアル）」という雇用形態をよく見かけませんか？
日本ではあまり聞き慣れない言葉なので、
- カジュアルってアルバイトと同じ？
- 時給が高いって本当？
- 有給休暇はもらえる？
- シフトが減って生活できなくなることはない？
と疑問に思う人もいると思います。
僕自身、オーストラリアのワーキングホリデー中に、タスマニアの食品工場とパースのレストランでカジュアル従業員として働いてきました。
実際に働いて感じたのは、カジュアル雇用は時給が高い一方で、職場によってシフトの安定性が大きく違うということです。
この記事では、オーストラリアのカジュアル雇用の仕組みを解説しながら、僕が実際に働いて感じたメリット・デメリットを紹介します。
これからワーホリで仕事を探す人は、ぜひ参考にしてみてください。
オーストラリアのカジュアル雇用とは？
オーストラリアの全国労働制度では、雇用開始時に継続的な勤務について確かな事前の約束がなく、Award、登録された労使協定、または雇用契約に基づいて、上乗せ賃金（Casual Loading）かカジュアル専用の時給を受ける権利がある場合に、カジュアル雇用（Casual Employment）に該当します。
勤務時間やシフトは変動する可能性があります。日本のアルバイトと似ている部分もありますが、労働条件や休暇制度には違いがあります。
オーストラリアでは主に次の3つの雇用形態があります。
| 項目 | カジュアル | パートタイム | フルタイム |
|---|---|---|---|
| 勤務時間 | 変動することが多い | 比較的固定 | 通常週38時間 |
| 継続的な勤務の確約 | 原則なし | あり | あり |
| 時給 | Loadingなどで高め | 通常の時給 | 通常の時給 |
| 有給年次休暇 | 原則なし | あり | あり |
| 有給病気休暇 | 原則なし | あり | あり |
| 収入の安定性 | 職場やシフトによる | 比較的安定 | 比較的安定 |
※表は横にスクロールできます。
※全国労働制度での一般的な違いをまとめたものです。具体的な条件はAward（業界別の労働条件）、Enterprise Agreement、雇用契約などによって異なります。
なお、毎週同じ曜日に働いているからといって、必ずパートタイムになるわけではありません。雇用形態は契約だけでなく、実際の働き方なども踏まえて判断されます。
カジュアル雇用はなぜ時給が高い？
Casual Loading（カジュアル・ローディング）とは？
カジュアル雇用の大きな特徴は、時給が高めに設定されていることです。
その理由の一つが、Casual Loading（カジュアル・ローディング）という仕組みです。
これは、カジュアル従業員が通常の有給年次休暇や有給病気休暇などを受けられないことを補うための上乗せ賃金です。
多くのAwardでは、通常の最低時給に25％を上乗せする仕組みが採用されています。
例えば、通常の時給が28ドルで、Casual Loadingが25％の場合、
28ドル × 1.25 ＝ 35ドル
となります。
| 雇用形態 | 時給の計算例（税引前） |
|---|---|
| 通常の時給 | $28.00 |
| カジュアル時給（25％上乗せ） | $35.00 |
| 差額 | $7.00 |
※あくまで仕組みを説明するための税引前の計算例です。すべての仕事に一律25％が適用されるわけではありません。
土日や祝日はさらに時給が高くなる？
オーストラリアでは、週末や祝日、深夜・早朝の勤務などにPenalty Rates（割増賃金）が適用される場合があります。
ただし、割増率は業界や適用されるAwardなどによって異なります。
また、Casual LoadingとPenalty Ratesの計算方法も条件によって違うため、単純に25％をさらに上乗せできるとは限りません。
自分の正しい時給を確認したい場合は、Fair Work Ombudsmanの公式計算ツールを利用するのがおすすめです。
公式サイト：Fair Work｜Pay and Conditions Tool
カジュアル雇用に有給休暇はある？
カジュアル従業員には、原則として通常の有給年次休暇（Annual Leave）や有給病気休暇（Paid Sick Leave）がありません。
つまり、旅行や体調不良などで仕事を休んだ場合、基本的にはその分の給料が発生しないということです。
ただし、有給休暇がないことと、休暇に関する権利がまったくないことは別です。
例えば、オーストラリアの全国労働制度のNational Employment Standards（NES）では、カジュアル従業員にも一定の条件に応じて以下の権利が認められています。
- 家族や同居人の世話をするための無給休暇
- 無給のコンパッショネート休暇（忌引きなど）
- 有給の家庭内暴力関連休暇
- 一定条件下での無給育児休暇
- 一定条件下での柔軟な働き方の申請
詳しくはFair Workの公式情報を確認してください。
公式サイト：Fair Work｜Casual employees
僕が実際に休みを取ったとき
僕の場合、旅行などで休みたいときは、マネージャーに事前に相談していました。
工場でもレストランでも、休みを希望すると比較的スムーズに対応してもらえました。
もちろん、すべての職場で希望どおりに休めるとは限りません。
それでも僕の経験では、早めに相談しておけば、休みを取ること自体はそれほど難しくありませんでした。
ただし、カジュアルなので、基本的に休んだ分の給料は出ません。
旅行の予定を立てるときは、その期間の収入が減ることも考えておくと安心です。
カジュアル雇用のシフトは安定している？
カジュアル雇用で気になるのが、シフトの安定性です。
僕はタスマニアの食品工場とパースのレストランで働きましたが、同じカジュアル雇用でもシフトの決まり方は大きく違いました。
タスマニアの食品工場は週5日で比較的安定していた
タスマニアの食品工場では、基本的に週5日働いていました。
そのため、カジュアル雇用とはいえ、普段は比較的安定した収入を得られていました。
ただし、仕事が忙しくない時期には、週3〜4日の勤務になることもありました。
また、その日の仕事量によっては、予定より早く仕事が終わる「早上がり」になることもありました。
一方、同じ職場のフルタイム従業員は、時期にかかわらず安定して働いていました。
この経験から、カジュアルは普段のシフトが安定していても、仕事量によって勤務時間が変わることがあると感じました。
それでも、僕の場合は工場で働いている間、シフトについて大きく困ったことはありませんでした。
パースのレストランは週によってシフトがバラバラだった
一方、パースのレストランでは、シフトが週によってかなり変わりました。
たくさん働ける週もあれば、週2〜3日程度の勤務になることもありました。
そのため、給料日によって受け取る金額が大きく違いました。
ただ、カジュアルは時給が高めなので、勤務日数が少ない週があっても、僕の場合は家賃などの生活費を下回ることはありませんでした。
収入に波はありましたが、生活に大きな問題が出るほどではなかったです。
それでも、毎週同じくらいの収入を得たい人にとっては、不安に感じる部分かもしれません。
実際に働いて感じたカジュアル雇用のメリット3つ
① 時給が高い
僕が感じた一番のメリットは、やはり時給の高さです。
オーストラリアのカジュアル雇用では、Casual Loadingなどによって通常より高い時給が設定されていることがあります。
特にワーホリでは、限られた滞在期間で貯金をしたい人も多いと思います。
そのため、時給が高いことは大きな魅力です。
もちろん、時給が高くても勤務時間が少なければ収入は増えません。
時給だけでなく、週に何時間働けそうかも確認することが大切です。
② 休みの相談がしやすかった
僕が働いた職場では、休みたい日をマネージャーに伝えると、比較的スムーズに休みを取れました。
ワーホリでは、仕事だけでなく旅行や観光も楽しみたい人が多いはずです。
僕自身もオーストラリアにいる間にいろいろな場所へ行きたいと思っていたので、休みの相談がしやすい環境はありがたかったです。
ただし、これは僕が働いた職場での経験です。カジュアルだから必ず自由に休めるというわけではありません。
③ 職場によっては安定して働ける
カジュアルと聞くと、毎週シフトが大きく変わるイメージがあるかもしれません。
しかし、僕が働いたタスマニアの食品工場では、基本的に週5日勤務でした。
繁忙期や閑散期による変動はあったものの、普段は安定して働けていました。
そのため、カジュアルでも職場によっては、比較的まとまった勤務時間を確保できると感じました。
ただし、定期的に働いていることと、今後の勤務が保証されていることは別です。
カジュアル雇用のデメリット3つ
① シフトが減ると収入も減る
一番のデメリットは、シフトが減るとその分の収入も減ることです。
例えば、時給35ドルで働いている場合を考えてみます。
| 週の勤務時間 | 週の給与の計算例（税引前） |
|---|---|
| 15時間 | $525 |
| 25時間 | $875 |
| 35時間 | $1,225 |
同じ時給でも、勤務時間が20時間違えば、週の給与に700ドルの差が出ます。
これはあくまで計算例ですが、カジュアル雇用では勤務時間が収入に大きく影響します。
僕もレストランでは給料日によって金額が大きく違いました。
そのため、固定費が多い人や毎月決まった金額を貯金したい人は、少し余裕を持って生活費を管理すると安心です。
② 早上がりになることがある
食品工場で働いていたときは、仕事量が少ない日に予定より早く終わることがありました。
早く帰れるのはうれしい反面、働いた時間が短くなるので、その分の給料も減ります。
なお、Awardなどによっては最低勤務時間や最低支払時間が定められている場合があります。
早上がりしたからといって、必ず実働時間分だけの支払いになるとは限らないので、自分に適用される条件を確認することも大切です。
③ 通常の有給年次休暇や有給病気休暇がない
カジュアル雇用では、原則として通常の有給年次休暇や有給病気休暇がありません。
例えば、1週間旅行に行く場合、その間の収入がなくなる可能性があります。
体調を崩して働けないときも同様です。
時給が高い分、こうした休みの期間も考慮しておく必要があります。
カジュアルからフルタイム・パートタイムに変更できる？
オーストラリアの全国労働制度では、一定の条件を満たすカジュアル従業員が、フルタイムまたはパートタイムへの変更を申し出られる制度があります。
これは「Employee Choice Pathway」と呼ばれる仕組みです。
ただし、勤務期間や雇用関係の実態などの条件があり、申し出れば必ず変更できるわけではありません。
また、雇用主と従業員の双方が合意すれば、制度上の申し出とは別に雇用形態を変更できる場合もあります。
長期間同じ職場で働きたい人や、安定した勤務時間を希望する人は、こうした制度も知っておくとよいと思います。
詳しくはFair Workのカジュアル雇用の案内を確認してください。
ワーホリならカジュアルとフルタイム、どっちがおすすめ？
これは、ワーホリ中に何を優先するかによって変わると思います。
例えば、短期間でできるだけ稼ぎたい人には、時給の高いカジュアル雇用が魅力的です。
一方、毎週安定した収入を得たい人には、継続的な勤務時間が確保されるフルタイムやパートタイムの方が合っている場合もあります。
僕自身は、カジュアルで働いてよかったと思っています。
タスマニアの工場では週5日を基本に安定して働けましたし、パースのレストランではシフトに波があっても、高めの時給のおかげで生活に大きな問題はありませんでした。
ただ、カジュアルの働きやすさは職場によってかなり違います。
そのため、仕事を探すときは次のことを確認するのがおすすめです。
- 時給はいくらか
- Casual Loadingが含まれているか
- 週に何日・何時間くらい働ける見込みか
- 閑散期にシフトが減ることはあるか
- 土日・祝日の割増賃金はどうなるか
- どのAwardや雇用条件が適用されるか
「時給が高いから」という理由だけで選ばず、勤務時間も含めて判断することが大切です。
まとめ｜カジュアル雇用は時給の高さが魅力。ただしシフトの安定性は職場次第
今回は、オーストラリアのカジュアル雇用について、制度と実体験の両方から紹介しました。
ポイントをまとめると、
- カジュアルは原則として継続的な勤務が確約されない雇用形態
- Casual Loadingなどにより時給が高めに設定される
- 通常の有給年次休暇や有給病気休暇は原則ない
- シフトの安定性は職場や仕事量によって大きく異なる
- 工場では比較的安定して働けたが、レストランでは収入に波があった
- 時給だけでなく、勤務時間や生活費とのバランスが重要
僕の場合、カジュアル雇用で大きく困ったことはありませんでした。
特に時給が高いことは、ワーホリで働くうえで大きなメリットだと感じています。
ただし、同じカジュアルでも工場とレストランではシフトの安定性がかなり違いました。
これからオーストラリアで仕事を探す人は、雇用形態だけでなく、実際にどれくらい働けそうかも確認してみてください。
※この記事は筆者の就労経験と、Fair Work Ombudsmanの公開情報をもとに作成しています。労働条件は適用される法律、Award、Enterprise Agreement、雇用契約などによって異なります。西オーストラリア州では雇用主によって州の労働制度が適用される場合があり、例えば州制度のカジュアル従業員には有給の忌引き休暇があります。該当する場合は西オーストラリア州政府のカジュアル雇用の案内で個別の条件を確認してください。
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